Questions fréquentes sur l’audit absentéisme

Un prestataire sélectionné, sous sa propre responsabilité. Présence RH est un service de mise en relation : il transmet la demande avec votre accord, mais n’établit pas le devis et ne réalise pas la mission. Le contrat se conclut entre votre entreprise et le prestataire.

Nom, fonction, e-mail professionnel, tranche d’effectif (moins de 50, 50 à 249, 250 ou plus), secteur, périmètre (un établissement, plusieurs, à définir) et échéance (dans 3 mois, dans 6 mois, exploration). Le téléphone, l’entreprise et le message sont facultatifs. Le message sert à décrire la question collective à traiter.

Cela dépend du périmètre : nombre de sites, d’entretiens de terrain, volume de données à consolider, livrables et restitutions. La durée et le prix figurent dans le devis du prestataire, pas sur ce site. Demandez-lui la liste des travaux inclus et un calendrier par phase.

Si vous avez coché la case d’accord, votre demande et vos coordonnées sont transmises à un prestataire sélectionné, qui établit son devis. Le calendrier dépend de sa disponibilité et de l’échéance que vous avez indiquée.

Elle donne votre accord explicite pour transmettre votre demande et vos coordonnées à un prestataire. Elle n’est pas précochée. Cet accord porte sur la mise en relation : il n’autorise pas le partage de données individuelles de salariés, qui relève d’un cadrage distinct avec le prestataire.

Non : l’envoi déclenche une mise en relation, pas une commande. Vous lisez le devis, ses livrables et ses options, puis vous décidez. Seule l’acceptation du devis du prestataire crée un engagement entre lui et votre entreprise.

Demandez qui intervient, avec quelle expérience de votre secteur, et un modèle de rapport anonymisé. Examinez sa méthode d’analyse des données, le traitement des fichiers que vous lui transmettez (durée de conservation, habilitations) et la façon dont ses constats se rattachent aux calculs.

Un diagnostic partagé : des définitions communes, des indicateurs reproductibles, des hypothèses de causes par site ou par métier et des actions priorisées. Les résultats dépendent ensuite des décisions et des moyens de l’entreprise : le rapport éclaire, il ne réduit pas l’absentéisme à lui seul.

Non. Un audit analyse des ensembles de données et des organisations de travail, il ne statue jamais sur un arrêt individuel. Cette question relève de la contre-visite médicale patronale ou du contrôle de la Sécurité sociale, qui suivent chacun leurs propres règles.

Non. Indiquez ce dont vous disposez et ce qui reste incertain : définitions, heures théoriques, exports. Le prestataire peut prévoir une première étape de remise en qualité des données ; demandez qu’elle figure sur une ligne séparée du devis, pour savoir ce qu’elle représente.

Oui, en adaptant le périmètre. Dans un petit groupe, une durée d’absence ou un métier suffit à reconnaître une personne. Demandez au cabinet comment il regroupera les données et quelles conclusions il s’interdit sous un seuil d’effectif.

Les données de la demande sont conservées 12 mois. Elles ne sont transmises à un prestataire qu’avec votre accord, et le site n’utilise aucun cookie de suivi. Le détail des droits figure dans la page de confidentialité.

Non. Les calculs s’effectuent dans votre navigateur, sans envoi au serveur. L’export est un fichier texte créé sur votre poste quand vous le demandez. Saisissez des volumes agrégés : les outils n’ont besoin d’aucune donnée individuelle.

Fixez les critères de réception dans le devis : calculs vérifiables, limites visibles, recommandations reliées aux constats. Prévoyez un temps de relecture des erreurs factuelles, puis désignez la personne qui suivra les indicateurs après la mission.