TRAME D’ENTRETIEN DE RETOUR APRÈS UNE LONGUE ABSENCE
Entretien d’organisation du travail, à distinguer de la visite médicale et de l’entretien de parcours professionnel.
Date de reprise :
Date de l’échange :
Salarié et manager :
1. Accueil : quels changements dans l’équipe ou l’activité faut-il présenter ?
2. Travail : quelles missions sont reprises, lesquelles nécessitent une clarification ?
3. Moyens : accès, matériel, procédures et interlocuteurs sont-ils opérationnels ?
4. Priorités : quelles tâches traiter en premier et quelles tâches reporter ?
5. Soutien : quel accompagnement ou quelle formation prévoir ?
6. Suites : action, responsable, échéance convenue et date du point de suivi.
RH : vérifier séparément les obligations applicables de visite de reprise et d’entretien de parcours.
Ne pas consigner de diagnostic médical. Partager la synthèse d’organisation avec le salarié.
Sources : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2871
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32040